“Un contributo notevole alla riduzione dell’economia sommersa è stato fornito dalle assunzioni realizzate dalle Agenzie per il Lavoro. [...]“, ha detto Antonio Lombardi, presidente di Alleanza Lavoro.
In Italia il percorso verso la flessibilità si può definire un cantiere incompiuto. E’ vero che dal pacchetto Treu in poi sono stati introdotti molti strumenti contrattuali di lavoro flessibile, ma le regole di utilizzo risultano troppo complesse e interpretabili.
[...] In questo periodo di riforme togliere la causale servirebbe a promuovere la buona flessibilità, riducendo margini di incertezza che penalizzano le imprese ma non aiutano i lavoratori.
“Accogliamo con soddisfazione – dichiara Antonio Lombardi, Presidente di Alleanza Lavoro – “il parere favorevole espresso dalla Commissione Lavoro della Camera nel corso della seduta di ieri sullo schema di decreto legislativo recante l’attuazione della Direttiva 2008/104/CE in materia di lavoro interinale”.
“Il ricorso al lavoro in somministrazione resta al di sotto dei valori della fase pre-crisi: il secondo semestre 2011 fa registrare una frenata della crescita della prima parte dell’anno.
L’Osservatorio nazionale ha rilevato che a novembre erano in media 286mila gli occupati interinali, un dato in crescita se confrontato con i 272mila dello stesso mese del 2010, ma al di sotto rispetto ai 288mila di gennaio 2008″.
“Flessibilità, precarietà, lavoro in somministrazione, lavoro a tempo determinato. Su questi differenti concetti e strumenti di politica occupazionale, nonostante la riforma del lavoro Biagi realizzata ormai da anni, nel nostro paese c’è ancora incertezza e confusione.
Lo dimostra oggi lo schema di decreto legislativo di applicazione alla Direttiva Comunitaria 104 del 2008 in materia di somministrazione di lavoro”.
“Dopo la visita a Prato dell’ambasciatore cinese in Italia e l’impegno sbandierato dalle istituzioni locali per favorire l’integrazione tra le due comunità”, racconta Antonio Lombardi, presidente di Ali, “abbiamo deciso di fare la nostra parte. Lavoriamo con diverse comunità straniere a livello locale, le differenze non ci spaventano [...]“.
Un’Agenzia che svolge seriamente il proprio lavoro deve selezionare il personale, lo deve gestire e accompagnare prima e dopo le missioni lavorative: proprio per questo motivo, viene chiesto il pagamento di un compenso. Promettere ai propri clienti l’azzaramento di questi costi, significa avviare un processo di dumping commerciale che si traduce inevitabilmente sulla qualità del servizio.
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